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人力圈早报:这些“新职业”到底好不好干?听听从业者们怎么说阿宾传奇
作者:佚名    电气设计来源:本站原创    点击数:    更新时间:2023/1/24    

  布乖社区日前召开的常务会议确定了今年降低政府性收费和经营服务性收费的一系列措施。预计实施后,全年将为企业和群众减负3000亿元以上。

  此次常务会议决定:从7月1日起,减免不动产登记费,扩大减缴专利申请费、年费等的范围,降低因私普通护照等出入境证照收费标准,将车库、车位等不动产所有权登记收费标准由每件550元降为80元。

  2、政府网:增值税是第一大税种,深化增值税改革,逐步建立现代增值税制度是现阶段税制改革的一项重要任务。此轮深化增值税改革主要包括降低增值税税率水平,将制造业等现行16%的税率降到13%,将交通运输业等现行10%的税率降到9%,保持6%一档税率不变。

  同时,扩大进项税抵扣范围,试行期末留抵退税制度,对生产、生活性服务业进项税额加计抵减,确保所有行业税负只减不增,预计全年减税降负规模将超过1万亿元。

  3、光明网:当前,制造业人才队伍在总量和结构上都难以适应制造业高质量发展的要求。从总量上看,新兴产业领域、跨学科前沿领域人才缺口大;从结构上看,创新型、高技能等高素质人才占比明显偏低,既懂制造技术又懂信息技术的复合型人才更是紧缺。

  据统计,目前高技能人才占就业人员的比重只有6%左右,而发达地区普遍高于35%。要深化教育改革,推动人才需求缺口较大领域的“新工科”和新型交叉学科建设。深化人才培养方式改革,推进校企合作和产教融合,推广现代学徒制,强化以实践能力为导向的应用型人才培养。

  4、中新网:当前,经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,新的岗位如雨后春笋不断涌现,“三百六十行”的职业图谱更是不断被刷新。人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员等新技术人崭露头角,成为“时代新宠”;电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员等也从早些时候的“职业新生代”,成为了认可的正式职业。

  人社部有关负责人表示,发布新职业信息有利于形成积极导向,将有助于促进就业创业、促进职业教育和职业培训改革以及完善职业分类和职业标准体系。

  5、就业网:今年政府工作报告指出,既保障城镇劳动力就业,也为农业富余劳动力转移就业留出空间。这是对就业工作作出的非常中肯的判断,也为解决这两类问题给出了正确的方向性指导,具有十分重要的意义。农民工的劳动投入在长达几十年的经济高速增长中起到了重要的作用,促进了城镇化的快速发展。城镇化水平从1999年的34.78%,迅速提高到2018年的59.58%。

  当前我们正处于经济转型升级的关键时刻,经济增长速度放缓,经济质量进一步提高。在提高发展质量的过程中,农业富余劳动力转移就业也面临很多新形势。

  1、中新网:近日,上级有关部门印发了《关于促进中小企业健康发展的指导意见》并指出,中小企业是国民经济和社会发展的生力军,是扩大就业、改善民生、促进创业创新的重要力量,在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中发挥着重要作用。

  上级部门高度重视中小企业发展,在财税金融、营商环境、公共服务等方面出台一系列政策措施,取得积极成效。同时,随着国际国内市场环境变化,中小企业面临的生产成本上升、融资难融资贵、创新发展能力不足等问题日益突出,必须引起高度重视。

  2、中新网:发改委日前印发《2019年新型城镇化建设重点任务》(以下简称《任务》)。《任务》提到,2019年底实现公办学校普遍向随迁子女开放,完善随迁子女在流入地参加高考的政策。

  《任务》要求,确保有意愿的未落户常住人口全部持有居住证,鼓励各地区逐步扩大居住证附加的公共服务和便利项目。2019年底所有义务教育学校达到基本办学条件“20条底线”要求,在随迁子女较多城市加大教育资源供给,实现公办学校普遍向随迁子女开放,完善随迁子女在流入地参加高考的政策。

  3、中新网:根据统计局和民政部的数据,2018年结婚率为7.2‰,创下2013年以来的最低水平。从2013年的9.9‰到2018年的7.2‰,结婚率在过去的5年里经历了连续的下降。此外,在怀孕、生育和孩子上户口等阶段,非婚子女在相应的手续和流程上都会遇到不少麻烦。

  根据统计局和民政部公布的2018年登记结婚和离婚数据,2018年结婚登记人数为1010.8万对,离婚登记人数为380.1万对。在结婚率连续5年下降的同时,离婚率则连续15年上升。

  4、凤凰网:4月4日,《降低社会保险费率综合方案》正式公布,预计全年可减轻企业社保缴费负担3000多亿元。在国新办举行的吹风会上,人力资源和社会保障部、财政部、税务总局等部门的相关负责人对企业将如何减负、退休人员待遇等问题进行解读。

  人力资源和社会保障部相关负责人表示,目前养老保险的单位缴费比例多数省份是20%或19%,总体偏高,占整个社保单位缴费比例中的“大头”。

  5、北青网:华人华侨作为海外人才库,是吸引跨国人才的重要源泉,也是新一轮全球资源的重要推手。吸引跨国人才最重要的是吸引广大的华人华侨。我们现在有6000多万华人华侨,华人华侨是我们在世界上最独具核心竞争力、难能可贵的资源,是天然的新动力。科协此前发布一项调研表明,华人高端科技人才正成为世界科技舞台的重要力量。

  在全球人才竞争及背后的科技竞争、软实力竞争日益激烈的情况下,华人华侨尤其是未来的“侨二代”将发挥重要作用。

  1、中新网:当前,许多互联网公司实行的是“996弹性工作制”,员工可以自由调配时间。相对其他行业,互联网行业确实是“996工作制”的“重灾区”,这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,也不是偶然。

  在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权,也不容易。北京岳成律师事务所律师坦言,弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。

  2、中新网:据台湾有关报道,距离6月毕业季还有两个多月时间,台湾地区许多毕业生已开始找工作。据当地某项调查显示,台湾地区有3.8万余名应届毕业生主动应征正职工作,占应届毕业求职会员的1/3,成为求职早鸟族,不过仅25%的履历表能获得面试机会。

  而据台湾相关调查数据显示,台湾有10.9万名学子即将在今年大专或研究所毕业,且最近一年有更新履历表的求职会员,其中有3.8万余人在今年1至3月曾主动应征正职工作,比例占35.6%,换句线、

  今年以来,面对经济增速放缓、结构调整深化等情况,青岛市实施就业优先战略,促进就业的政策措施,深化“一次办好”改革,保持了全市就业局势的稳定,就业工作温暖开局。今天,据了解,2019年一季度,全市城镇新增就业18.9万人,期末城镇登记失业率为2.94%。全市就业形势保持平稳。从就业看,1-3月份,全市城镇新增就业18.9万人,同比增长13.7%。其中本市劳动者就业10.7万人(本市城镇劳动者就业5万人,本市农村劳动者就业5.7万人),同比增长13.6%;外来劳动者来青就业8.2万人,同比增长13.8%。

  刚刚过去的一周,驻济高校开启“春招模式”,山东大学(分数线,专业设置)、山东财经大学、齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东中医药大学相继举行2019届毕业生春季就业双选会,据有关发现,优秀的专业人才永远是刚需,尤其是软件研发、工程技术等“硬核专业”来说一直供不应求。另外,大学生就业择业观念更加多元而开放,当健身教练、美妆博主成为很多毕业生心仪的就业方式。相比于春季招聘的收尾工作,往年秋季招聘都是用人单位抢人的时候。由于优秀的毕业生供不应求,有关人员表示,“从今年开始,很多大型企业想5月份就来‘抢’大三的学生,比秋季招聘再先行一步。”

  四月刚开了一个头,招聘市场上“金三银四”的求职旺季正在如火如荼的进行,不少即将毕业的大学生纷纷赶场各种招聘会。如今不仅刚刚毕业的大学生在就业时,注重公司的氛围和企业发展过程,而一些刚刚跳槽的求职者也在寻求具有与之个性相符的企业文化的公司。招聘会上,多家企业人力资源经理都开门见山地表示,企业文化逐渐成为招聘“砝码”,近两年应聘人员询问最多的内容已经从薪资待遇上升到了企业氛围、人才发展战略等。一个企业的文化生活最能吸引大家的眼球。

  近日下午,青岛高级专家协会第三次会员大会在市级机关会议中心召开。有关领导出席会议并强调,人才是城市最大的动能,是城市发展最深厚的底蕴,全社会要从心底里尊重知识、尊重人才、爱惜人才,全力优化人才创新创业环境,助力人才成长、成才、成功。有关领导还强调,搞活一座城,关键在人。推动青岛高质量发展,发起15个攻势,需要大批高素质人才,青岛现在的人才还远远不够,要广开进贤之路、广纳天下英才,让各类人才的创造活力在青岛竞相迸发、让所有人才的聪明才智充分涌流。

  在经济发展的高速时期,在赶超西方发达地区的关键时期,人才建设同样进入了白热化阶段。为了跟上时代的步伐,避免与发达地区之间的差距逐渐拉大,人才建设必须同步、高效的进行,在人才建设工作过程中,我们要以饱满的热情,积极的面貌,走好培养高素质人才的每一步。人才建设工作过程中,要以饱满的热情认真对待,体现在对人才的渴求及珍惜上。由于时代的发展,社会的进步,对于人才的建设也提出了更高的要求,只有培养更多新时代的高技能人才,在人才建设中重视对知识型、技能型、创新型人才的培养,发挥人才带来的新思路,鼓励人才进行更多创新,推动技术进步,从而才能更好地推动经济社会发展。

  校企加强深度合作,企业深度参与协同育人,既有利于缓解当前就业压力,也能解决高技能人才短缺。近日,《工人日报》记者在采访中了解到,有企业认为,学校与企业共同培养学生,不仅能解决学生技能与市场需求脱轨问题,还能解决企业招聘难,培训周期长困境。更让企业惊喜的是,校企合作培养出来的学生,毕业进入企业后,稳定性比社招进来的员工要高,流失率更低。然而,企业在深度参与协同育人过程中,需要投入大量人力、财力、物力。多家企业均表示,政府给予补贴能够提高企业参与职业教育的积极性。

  如今,校园招聘成为企业获取优质候选人和储备人才新渠道的同时,“人才竞争”和“选不准”依旧是企业无法回避的挑战。在这庞大的人才群体中,找到符合企业用人要求、促进企业发展的优质人才,打造企业自己的人才甄选生态体系就显得尤为关键。在当今这变幻莫测的时代下,每个企业都面临着自己独特的挑战。招聘,尤其是校园招聘已经不仅仅是完成当年招聘任务这么简单了,更是要为企业招募和储备应对未来挑战的人才。企业拥有反映最新战略和发展挑战的人才标准已经成为实现优质招聘的基础,而各色人才标准的背后,往往能深刻体现企业各式各样独居特色的人才观。

  “人工智能工程技术人员、无人机驾驶员、电子竞技运营师……”人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局日前正式向社会发布13个新职业信息。作为自2015年版职业分类大典颁布以来发布的首批新职业,这些职业新在何处?吸引力在哪里?到底好不好干?来听听从业者们怎么说。对于机器人替代人工的一些说法,有关人员表示,“我们有创造性,可以完成复杂的、临时性的、个性化的工作,所以虽然机械自动化是工业制造的大趋势,但人工依然有优势。”

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