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  宝妈从事人力资源的辛酸泪:心太累是我裸辞的主要原因!剑灵被浊气污染的铸块庞雨熙           ★★★ 【字体:  
宝妈从事人力资源的辛酸泪:心太累是我裸辞的主要原因!剑灵被浊气污染的铸块庞雨熙
作者:佚名    电气设计来源:本站原创    点击数:    更新时间:2023/1/24    

  爱去电子书免费下载身边一位从事人力资源的宝妈说自己工作太累了,虽然在三线城市拿着过万的月薪,但是每天的工作总是应接不暇,除了人力资源工作之外,还有行政接待,甚至于公司的食堂、宿舍等工作也在做,名义上是人力资源经理,事实上公司的人力资源部门就她一个人,在公司内基本属于“大管家”的类型,从上至下都是对她呼来喝去。

  工作多不说,关键还是没办法拒绝,动辄就有员工跑到老板面前去告状,说人力资源部服务意识不够,要么就是说她工作不配合。

  谈到自己的工作就是一把辛酸泪,尤其今年甚至于有过裸辞的想法,但是不敢太过于冒险,主要害怕家庭失去一部分经济来源,压力成倍的增加,至少现在的收入还能维持家庭开支。

  宝妈说每次想到放弃的时候,她都会提醒自己,想想现在这个岗位还能不能学到东西,如果能够增加自己的阅历或者工作经验,她就觉得这一些都值得。当然如果工资待遇不满足自己的预期,她还是会主动放弃的,毕竟现阶段工作的目的还是为了更好地生活。

  她说曾经有一段时间她在外资企业上班,在国内建立分子公司的时候,刚开始虽然很艰难,但是那时候可以说“痛并快乐着”,可以说在外资工作的阶段是她觉得最幸福的时候,因为可以接触到自己想要获得的一些工作经验。

  公司运营正常之后,那段时间是最幸福的,因为公司的运营基本上都是按照“既定的规则”在运行,公司都是以制度管人,企业文化从建立之初就已经深入人心。

  后来因为自己想要获得更大的发展,或许是自己觉得当时的平台短期之内满足不了自己的职业规划的预期,所以开始有了跳槽的想法,并且开始尝试国内的大型民营企业,或者是中小型企业。

  但是结果往往都是事与愿违的,原本在外资企业的工作“套路”,却在国内民营企业内寸步难行。

  造成“心累”的主要原因在于:外资企业的制度管理,公司自上而下运营都是按照公司“既定的游戏规则”来开展工作。大多数工作都是对事不对人,但是在国内民营企业内,完全颠覆了自己对公司管理的看法,压根就是“对人不对事”。

  不管你做的事情的对与错,还是出于公司的整体利益考虑,只要员工找到老板,很多的老板还是会顾及员工的面子,然后数落你的不是,逐渐的就演变成了这个岗位完全就是摆设,或者是逐渐沦落为了比行政还要“低趣味”的一个服务岗位,甚至于可有可无,因为你根本无法提高自己的价值,更不要说提升团队价值了。

  造成“心累”的另外一个原因在于:公司只要涉及到沾亲带故的员工,工作开展的第一时间不是考虑如何做好本职工作,而是研究公司的员工档案,比如老板姓陆,那么我第一时间就会去研究公司里面有多少是姓陆的,甚至于老板的亲戚的姓名,出生地,祖籍,毕业院校。

  为什么要做这么多的无用功,不要以为这些都是“花花肠子”,而是因为研究这些东西的必要性在于公司有多少人是和老板有“裙带关系”,或者说是某个高管。

  很多公司强调扁平化管理,但是我们都知道扁平化管理的目的减少层级提升效率,但是很多企业老板把扁平化管理理解成了“权力集中”,甚至于把原有的简政放权全部收回去了,普通员工都越过高管,直接向老板汇报工作,久而久之甚至于中高管都成了摆设。

  工作过程中就完全沦落成了“扯皮”的典型,像我这种岗位,更成为公司矛盾的焦点,稍有不慎就是万劫不复。

  每当想起自己现在的工作,第一时间想到的就是转型,工作不辛苦,但是人很累,想到放弃却又投鼠忌器,这也许就是当下工作的一个“深有体会”。

  说到为什么现在还在坚持工作岗位,宝妈说因为现阶段不敢太任性,裸辞的直接后果就是家庭会变得一团乱,主要是现在的副业收入还不稳定,否则的话随便找一份类似的工作,哪怕做点人力资源专员的事情也就行了!

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